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职位名称:  人力资源部经理  应聘此岗位
工作地点:  深圳
工资待遇:  面议 发布日期:  2011-3-15
需求人数:
 1 人
有效期限:
 20
具体要求:

1.根据集团的长期发展战略制订人力资源政策,并进行实施、跟踪和改进;
2.确保集团的薪酬制度符合市场发展和相应的法律法规的要求;落实管理层股权计划和 员工持股和期权分配方案;
3.开展必要的薪酬市场调研及内部人员流动率分析,提出符合市场价位且相对有竞争力 的薪酬福利计划并实施;
4.设计并实施以能力、绩效相结合的薪酬激励方案,不断改进,持续推动集团的人力资 源效率;
5.建立与员工、管理层之间良好的沟通反馈渠道,营造健康的公司文化;
6.根据集团及各子公司的发展进行人员计划并实施招聘;
7.开展必要的专业技能、岗位能力及企业文化培训。

任职条件:

1.人力资源相关专业本科及以上学历,MBA优先考虑;
2.5年以上上市公司相关工作经验,3年以上部门经理工作经验;
3.熟悉并掌握国家及北京市相关的劳动人事法律法规;
4.敏锐的洞察力,优秀的沟通能力及团队协作能力;
5.较强的文字运用能力,英语熟练。

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